Backend developer Oracle/PostgreSQL

Задачи:

· Написание запросов, хранимых процедур, функций и т.д.

· Оптимизация запросов, кода.

· Работа с данными в высоконагруженной промышленной БД: загрузка, обработка, правка, выгрузка.

· Настройка внутреннего framework.

· Участие в проектировании структуры БД.

· Основная задача: поддержка существующего кода, добавление нового функционала.

Мы ожидаем:

· Опыт разработки на Oracle/PostgreSQL (от 2х лет).

· Навык написания хранимых процедур, функций, сложных запросов, создания триггеров, таблиц, представлений.

· Умение оптимизировать SQL-запросы, работать с индексами.

· Владение инструментом трекинга задач (Redmine), системами контроля версий (Git).

· Знакомство c Java (Spring Boot), желание развиваться и в этом направлении.

В процессе работы есть возможность хорошо освоить Java и микросервисную архитектуру и успешно развиваться в направлениях, как разработчика БД, так и разработчика Java.

Основные личностные качества: спокойствие, лояльное отношение к чужому коду и готовность к продолжительному сотрудничеству.

Мы предлагаем:

· Официальное трудоустройство. Мы ответственный работодатель и выплачиваем белую зарплату на банковскую карту два раза в месяц (а не в конверте) и делаем все налоговые отчисления. Полное соблюдение ТК РФ (отпуска, больничные и т.п.).

· Ценим сотрудников: если писать качественный код, проявлять инициативу, брать ответственность за результат— можно забирать себе наиболее сложные и интересные задачи и/или довольно быстро стать тимлидом. Любое конструктивное движение не останется незамеченным, и, естественно, найдет отражение в зарплате.

· Гибкий график. Можно работать удаленно или в нашем комфортном светлом офисе — в Москве, 5ти минутах от метро Беговая. Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало и окончание рабочего дня.

· Команда профессионалов. Мощная устойчивая команда, у которой есть чему поучиться.

· Отсутствие бюрократии. В Адвантум нет корпоративных ужасов — отчетность проста, проектные команды гибкие и всегда можно сменить что-то, что не устраивает — проект, кабинет, режим работы и проч.

· Думаем о комфорте сотрудников. Минимум рабочих совещаний, отсутствие дресс-кода, слышим индивидуальные разумные пожелания.

· Достойный уровень заработной платы, обсуждается по результатам собеседования и в дальнейшем напрямую зависит от Ваших результатов.